CAJA DE RESISTENCIA DE MÍNIMOS

Con motivo de los paros parciales convocados el 5 de marzo, se crea la
Caja Resistencia Mínimos que se va a nutrir del dinero que
voluntariamente aporten en ella, las personas que queriendo participar
en los paros parciales, no puedan, por encontrarse asignados a los
servicios mínimos.

La aportación será la equivalente a la mitad del salario que se
descuente a otros trabajadorxs de la misma categoría que hayan
realizado el paro parcial de 3 horas.

El dinero recaudado se repartirá a partes iguales sin tener en cuenta categorías entre los trabajadores que hayan
realizado el paro al completo.

Se invita a compañeros funcionarios, que no tienen ocasión de participar en los paros porque desde su empresa no se ha convocado huelga solidaria, y a otros turnos y a cualquiera que por estar librando o por lo que sea, no tenga ocasión de participar en el paro, a contribuir en la caja, para que tengan oportunidad de manifestar solidaridad con los paros.

Podéis poneros en contacto con la responsable de la Caja, Rocío, en el teléfono de la UM4, los sábados y domingos de 9.00 a 21.00.

Salud

Comité de Huelga y Delegados Sindicales

Concentración en repulsa al despido de David Palacios, en situación de baja y por creer en la Resolución de Conflictos(SGC). Martes 5 de Marzo a las 14:00 horas en la Central de Samur Social, Carrera San Franciso 10

Porque condenamos los abusos contra cualquier compañero. Por la defensa de nuestra dignidad. Martes 5 de Marzo a las 14:00 horas en la Central de Samur Social, Carrera San Francisco 10

Porque mañana puede ser cualquiera de nosotros, porque no cedemos al miedo y a la manipulación. Martes 5 de Marzo a las 14:00 horas en la Central de Samur Social, Carrera San Francisco 10

A: Todos los trabajadores y trabajadoras de Samur SOCIAL.

De: Comité de Empresa y Secciones Sindicales.

David Palacios, compañero de la Unidad Móvil 1 en Samur SOCIAL ha sido despedido mediante DESPIDO DISCIPLINARIO el día 15 de enero de 2012.

El trabajador se encontraba de baja laboral desde marzo del año 2012 y la empresa ha tomado la decisión más dura y contundente para un trabajador que en estos momentos es especialmente vulnerable por sus problemas de salud.

Dicha decisión se ha tomado sin miramientos y sin que mediase solución alternativa.

David Palacios, decidió dar un paso adelante, luchar por sus derechos e iniciar un ciclo de entrevistas con la Comisión de Investigación de Samur SOCIAL. En dichas reuniones el trabajador denunció y probó mediante e-mails y en presencia de los RRTT, formas inadecuadas de proceder del Coordinador General del Servicio así como una organización del trabajo ineficaz y basada en decisiones arbitrarias. El compañero buscaba un viraje en la gestión del servicio, es decir, una mejora tanto en la organización como en el trato que recibían los trabajadores y trabajadoras. Esa fue su demanda frente a la Comisión Investigadora.

Ante la indolencia de la Comisión Investigadora por llegar al fondo de la situación tras las pruebas aportadas, el compañero decide hacer pública su situación. La Empresa Grupo 5 Acción y Gestión Social en un acto injusto y cruel, como única solución ante la situación planteada, pone fin a la relación laboral con el trabajador en vez de analizar los hechos denunciados y poner medidas para su resolución. El despido del trabajador se convierte en una cortina de humo para no solucionar e identificar los verdaderos problemas del servicio.

Por ello, condenamos el despido del trabajador y mostramos nuestro más firme apoyo y solidaridad al compañero DAVID PALACIOS ante lo que consideramos una injusta decisión, así como un mecanismo de censura y cultivo del miedo entre los trabajadores y trabajadoras que luchamos cada día por defender nuestros derechos laborales.

El Comité de Empresa y las Secciones Sindicales tomaremos las medidas oportunas para revertir dicha situación y para ello utilizaremos las herramientas que estén a nuestro alcance de forma contundente.

“Permitir una injusticia significa abrir el camino a todas las que siguen.”

Comité de Empresa.

Secciones Sindicales CCOO, CGT y Solidaridad Obrera.

COMITÉ DE EMPRESA Rehabilitación Psicosocial, Samur SOCIAL y

SECCIONES SINDIALES CCOO, CGT y Solidaridad Obrera

Sentencia favorable sin recurso posible en el caso de despido a trabajadora en Grupo5.

Tras un largo periodo de lucha de nuestra compañera, xxxxx, por fin tenemos una segunda sentencia favorable, dictamen por el que además, ya no cabe recurso por parte de Grupo5. La empresa despidió a esta trabajadora estando embarazada de 5 meses, con un contrato indefinido en el proyecto MIRA (Violencia de Género) y con su marido en situación de desempleo. Aunque el motivo de la readmisión, como se puede comprobar en las sentencias adjuntas, es debido a la discriminación e irregularidad del despido improcedente, no al embarazo.

No queremos perder la oportunidad de contaros el periplo por el que ha pasado nuestra compañera a lo largo de este tiempo, atravesando momentos muy complicados, como cuando xxxxxxxx (Gerente de ASPACIA y Coordinador experto en temas de Género) le contesta textualmente, sin tener un mínimo de empatía ante su situación: “No estas en situación de vulnerabilidad”, “encontrarás trabajo”, “tienes un buen currículum”, a lo que la compañera le contestó “¿Tú me contratarías embarazada de 5 meses?”, recibiendo como respuesta del expertísimo en Género “ Lo siento, no puedo hacer nada”.

Una situación similar soportó al recurrir a la figura del experto en relaciones laborales, xxxx xxxxxxxxxx, que cuando Nines le expuso su caso contestó respecto a su reubicación: “Es inviable, no va a haber una negociación al respecto”, todo esto a pesar de que nuestra compañera se ofreció a trabajar en cualquier otro puesto aunque fuera al menos durante dos meses, para poder tener derecho a una prestación por maternidad y no quedar en situación de desprotección.

¿Que conclusiones podemos sacar con este tipo de expertos dentro de la estructura de Grupo 5?, eso compañeros/as os lo dejamos a vuestro juicio, lo que esta claro es que ninguno de nosotros quiere conocer a los “no expertos”.

Cabe destacar que la empresa si reubicó en otros proyectos a tres trabajadoras, evidenciando en ese momento lo discriminativo e irregular del despido improcedente, ya que Grupo 5 al mismo tiempo que despedía a Nines ofertaba varios puestos de su misma categoría en otros proyectos.

Todo ello en un contexto de asignaciones a dedo con el que por desgracia ya estamos familiarizados.

Por todo ello alentamos desde aquí a que todos lo trabajadores/as de los diferentes servicios desmantelados (Sáhara, MIRA, Centro de Acogida Luis Vives, etc…) tomen como ejemplo la determinación y valentía de nuestra compañera, y se animen a tomar las medidas legales necesarias amparándose en estas sentencias. Clara muestra de que la lucha, es también el camino a seguir cuando tu situación laboral queda aparentemente desprotegida, que es, lo que en ocasiones quieren hacernos creer.

También aprovechar desde aquí ahora que se acerca el día de la copa de navidad de Grupo 5, gran ejercicio de hipocresía, para acordarnos de los compañeros/as que también han sido despedidos y que a día de hoy continúan con su lucha.

Feliz Lucha 2012

CONCENTRACIÓN CONTRA EL DESPIDO EN SAMUR SOCIAL

La nueva fecha del juicio de ELOY DEL CURA (Delegado de la Soli despedido de Samur Social) es para el día 7 de Junio a las 10,10 horas en el Juzgado nº 15, calle Princesa nº 3.

Por lo tanto, delegados de la Soli ACUDIREMOS ese día 7 de junio, jueves, a la Plaza de los Cubos (Calle Princesa, 3) donde realizaremos una CONCENTRACIÓN previa al juicio, a partir de las 9 de la mañana.

Salud