COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD

ASUNTOS TRATADOS POR LOS DELEGADOS DE PREVENCIÓN 28/09/2010

(Representantes de CC.OO, SCMM, SLMS, UGT y Solidaridad Obrera)

Asuntos de la Gerencia de Medicina Laboral.

1.- Diagnóstico y tratamiento por parte de un ATS. Se solicitó información sobre las atribuciones de los ATS en este campo, dentro de la Comunidad de Madrid. El gerente nos informa que ningún ATS puede diagnosticar ni dar tratamiento alguno exceptuando aquellos que el propio trabajador pueda encontrar en cualquier botiquín (analgésico y/o antitérmico). Puede autorizar a un trabajador que requiera ir a su médico de cabecera, la salida del trabajo para asistir a la misma.

2.- La reclamación que una Jefe de Sector tramitó ante el Instituto Regional de Seguridad y Salud del Trabajo(IRSST) por la realización de pruebas de drogas de abuso en orina, sin su consentimiento. También pidió la aclaración de los procedimientos y protocolos aplicados por Metro, después de ser víctima de un falso positivo, ella afirma, con razón, que la empresa la perjudicó moral y laboralmente, además de haber puesto en duda su honorabilidad, solicitando a esta entidad la apertura de un expediente informativo a Metro de Madrid S.A. El IRSST envía a Metro una serie de recomendaciones, dentro del expediente, para que estos casos no se repitan, y en su caso, que el trabajador afectado no sufra las mismas situaciones que esta compañera:

COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD

ASUNTOS TRATADOS POR LOS DELEGADOS DE PREVENCIÓN 28/09/2010

(Representantes de CC.OO, SCMM, SLMS, UGT y Solidaridad Obrera)

Tras las huelgas la empresa denunció a los sindicatos convocantes y al Comité de Huelga, marcando un antes y un después en las relaciones entre sindicatos y dirección. Se han suspendido todos los contactos con la empresa, excepto una reunión mensual del Comité de Seguridad y Salud. Ésta fue una decisión unánime de los sindicatos para garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores, pero sólo se tratarán los temas importantes, ralentizando la solución de otros problemas de menor calado, por lo que pedimos comprensión.

TEMAS TRATADOS

Inspección de Trabajo:

1.- Tras el requerimiento de la Inspectora de Trabajo, la empresa hace entrega de la evaluación de riesgos del trabajo realizado por los “Equipos de Disponibilidad” para que la valoremos. Esto es el resultado de la denuncia presentada por la falta de medidas de seguridad detectada en el accidente de Moncloa, donde un tren descarriló derribando parte del andén.

2.- En el Depósito 5 han comenzado la obra de impermeabilización del tejado tras el resultado de las pruebas realizadas.

3.-El 16 de septiembre iniciaron las obras de alumbrado de las vías 520 a 524 del Depósito 4, cumpliendo el requerimiento de la Inspección de Trabajo. Se mantendrán las medidas provisionales (iluminación auxiliar mediante focos) mientras duren.

COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD Aviso 22/2010

ASUNTOS TRATADOS POR LOS DELEGADOS DE PREVENCIÓN 23/02/2010

Actuaciones en las estaciones con problemas de frío, de Línea 1 con Supervisor Comercial y de Línea 10 con la retirada de sillas y mesas. No podemos daros datos nuevos ya que, reunión tras reunión, se repite lo mismo. Parece que cada vez que se toman soluciones algo o alguien lo echa atrás. Ninguno de los representantes de la empresa en el C.S.S. tiene potestad para solucionar los numerosos problemas mayoritariamente del personal de estaciones.

Tanto en las estaciones nuevas, que no las han hecho pensando en el personal que va trabajar allí sino en la imagen corporativa que Metro quiere dar, hasta la transformación de las antiguas de la Línea 1 que están sin finalizar, adaptándolas a la figura de Supervisor Comercial, se dan problemas que después de muchos años de denuncias no conseguimos que se resuelvan.

Sirva de ejemplo el bochornoso espectáculo que dan algunos mandos de esta empresa, impidiendo que los trabajadores de estaciones que soportan bajas temperaturas, con la excusa de corporativizar el mobiliario, retiren sillas y mesas que los propios agentes consiguen para poder tener en condiciones adecuadas su puesto de trabajo, cuando la lógica y la buena fe hubiera sido sustituirlos en vez de quitarlas. La empresa no sabe cuándo repondrá las sillas ni cómo lo hará con las mesas. Para solicitarlas os recomiendo que lo solicitéis, a través de comunicación interna, a vuestras coordinaciones.

A mí me daría vergüenza, como debería darles a todos los implicados, tratar de esta manera a los trabajadores. Estos demuestran, una vez más, su profesionalidad y su buena voluntad atendiendo a los SRES. CLIENTES, de la mejor manera posible a pesar de las malas condiciones que soportan. Ahora que no sé qué dirían los SRES CLIENTES, si los trabajadores estuvieran efectuando su pausa de descanso, o comiéndose el bocadillo, etc., en el maravilloso PAC. Entonces seguro que la empresa sí actuaría inmediatamente para cuidar su gloriosa imagen corporativa. Las ocurrencias del mando de turno las pagan los de siempre. Quisiera verlos trabajando en estas condiciones, a ver si son tan compresivos, y encima, ofendidos cuando se les dicen las verdades.

Protocolo de Actuación para la Gripe A

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Protocolo de Actuación para la Gripe A