2ª REUNIÓN COMITÉ DE HUELGA-EMPRESA/CONSORCIO (7/7/10)
En la tarde de ayer se celebró la segunda reunión con la dirección y el Director Gerente del Consorcio Regional de Transportes. En esta ocasión por fin se presentan detalladas las partidas, dentro de los gastos de personal, de las que pretenden detraer el ahorro que nos exigen.
Las partidas y cuantías que proponen reducir son:
Gastos fijos: De los 235.303.426,83 € que están presupuestados se reducen 200.000 €, que corresponden a los salarios de los altos mandos a los que la Ley 4/2010 considera directivos por su salario.
Primas y Horas extras: De los 35.531.353,14 € presupuestados, reducirían 300.000 €. En este concepto también están incluidas las horas complementarias que se les nombran a los trabajadores a tiempo parcial. Con ello se reducirían prácticamente las horas extras y las complementarias. Esto repercute directamente en la formación, ya que sólo se impartirá la estrictamente necesaria ante la falta de plantilla en la reserva y el escaso margen de maniobra que tienen al suprimirse las horas extras y complementarias.
A la solicitud de información sobre las primas de los niveles salariales 1, 2, 3 y 4, tras hacerse los remolones, acabaron diciendo que nos lo comunicaban de palabra, pero que tuviésemos claro que no se iba a tocar nada ya van a hacer bastante sacrificio económico con los 200.000 € que se les recorta de sus Gastos Fijos, “que ellos también son trabajadores de Metro”. Parecen olvidar que con su esquiroleo aceptaban el descuento que les hacía su Lideresa.
Accidente y enfermedad: De los 3.269.509,70 € presupuestados pretenden reducir 500.000 €, a base de tratar el tema del complemento en los casos de IT. No pretenden eliminarlo, pero sí “mitigarlo”.
Dietas de formación: De 750.000 € se detraen 200.000 €.
Gastos de viaje: De 1.362.235,56 € se ahorran 500.000 €.
Transporte de personal: De 1.794.251,27 €, reducen aproximadamente 200.000 €.
Otros gastos de formación: De 1.300.000 € reducen 300.000 €. Esta partida cubre los gastos de formación externa tanto para formadores como consultorías externas, etc.
Póliza seguro de vida: De 907.000 € reducen 300.000 €.
Bajas vegetativas: No cubriendo dichas bajas, pretenden ahorrar 500.000 €. Esto repercute directamente sobre los trabajadores a tiempo parcial que, por dichas bajas, ya pasarían a tiempo completo. Aquí está el primer incumplimiento del Convenio ya que, a 1 de Julio, la empresa debería haber transformado aproximadamente 25 contratos de trabajo parciales a tiempo completo.
El montante de ahorro más importante (2.000.000 €) saldría de regularizar nuestra cotización a la Seguridad Social. Hasta ahora, la empresa nos estaba aplicando un tipo del 3,86 %, debiendo ser el legalmente establecido del 4,70 % sobre la Base de Cotización por Contingencias Comunes, asumiendo la empresa el déficit de recaudación de la cuota obrera. Este error lo lleva cometiendo la empresa desde tiempos históricos, pero ahora pretende regularizarlo. Supondría una media de 30 € adicionales de descuento por trabajador y mes.
Incomprensiblemente no asumen como ahorro el dinero que se nos va a descontar a los trabajadores por las huelgas realizadas así como la cotización correspondiente a esas cantidades descontadas.
Para Solidaridad Obrera la propuesta de la empresa es una clara agresión a los derechos de los trabajadores (de los de verdad, no de los “trabajadores-directivos”) y, por tanto, mucho tendrán que cambiar las cosas para que esta sección llegue a acuerdo alguno que ponga fin a este conflicto sobrevenido.
Madrid, 8 de julio de 2010
Por Solidaridad Obrera
LA JUNTA SINDICAL