¿Por qué los trabajadores y trabajadoras municipales del Ayuntamiento de Alcorcón tenemos que pagar los desfalcos presupuestarios tras las decisiones políticas?
El Alcalde David Pérez incumpliría el Acuerdo firmado hace menos de uno año con las secciones sindicales del Ayto. de Alcorcón, pues en este se comprometía a no proceder a la extinción de ningún interinaje durante el periodo de tiempo que resta de legislatura, tras la suspensión del cobro de la Productividad por parte de todos los trabajadores y trabajadoras hasta la próxima legislatura (unos 850.000€ c/año), a añadir a la amortización de todas las plazas por prejubilaciones …u otros recortes como: la supresión del cobro de la paga de navidad, la ampliación de jornada, la penalización por las incapacidades temporales, etc.
El pasado 26 de octubre el concejal de RRHH citó a los representantes de los trabajadores y trabajadoras para comunicarles que, aunque el Alcalde David Pérez vacile que hay superávit en este Ayto., tras una decisión política de asumir la deuda del CREAA y Emgiasa (en lugar de declararlos en quiebra), había un nuevo desfalco de 12 millones de euros …de los cuales 8 millones de euros los deducirían del capítulo 1 de los presupuestos del 2013 (a añadir a lo acordado hace menos de un año, que ya reducía dicho capítulo), repercutiendo en:
Despidos: eliminación todas las Adscripciones Provisionales o Comisiones de Servicio que se hayan alargado más de 2 años …con la correspondiente finalización de contrato del trabajador o trabajadora que estuviera sustituyéndole.
Reducción del 50% de la jornada laboral y salario a todo el personal interino de este ayuntamiento: unos 220 trabajadores y trabajadoras.
Suspensión del Plan de Pensiones y del cobro de la Productividad tipo A.
Eliminación de las contrataciones de las Corporaciones Locales.
Todas estas pretensiones ya las han aprobado en la Junta de Gobierno y tratarán de aprobarlas en el próximo Pleno de Gobierno que se celebrará en menos de un mes…A no ser que les demostramos nuestro rechazo y nos unamos todos los trabajadores y trabajadoras junto con los ciudadanos y ciudadanas de esta localidad en protesta por ello, pues este ataque a los Servicios Públicos y a los trabajadores o trabajadoras que desempeñamos dichos servicios no tiene justificación alguna…mientras que haya más de 20 políticos en este ayuntamiento que cobran más de 72.000€/anuales e infinidad de cargos de confianza (que nadie les ha votado) designados a dedo!! cobrando casi 70.000€ (9 Directores generales y el Jefe de gabinete de alcaldía), 40.000€ (Jefe de prensa) o 30.000€ de los Auxiliar Administrativo (a diferencia del Auxiliar de Carrera que cobra 23.500€), etc., etc.
La explicación del concejal de RR.HH. para justificar estos recortes es que el Ayto. Necesita liquidez y le falta tesorería, consiguiéndolo así, puesto que la ley de Estabilidad Presupuestaria obliga a pagar 1o los créditos y en 2o lugar las nóminas. La propuesta por la parte sindical es, que si dicho desfalco es por una decisión política (al asumir la deuda del CREAA y Emgiasa, en lugar de declararlos en quiebra), dicha responsabilidad la tendrían que asumir los políticos… por lo que no tendría que repercutir ni en despidos ni en reducciones de jornadas de los trabajadores y trabajadoras, sino que tendría que sufragarse con la extinción de todos los cargos de confianza y sueldos de los políticos.
Para colmo, quieren externalizar el servicio de limpieza de las dependencias municipales para que lo desempeñe una empresa privada… que cobraría el doble de lo que actualmente le cuesta el servicio al Ayto.!! Que también se quedaría con los servicios que actualmente desempeña ESMASA (empresa municipal titularidad del Ayto), excepto lo relacionado con la limpieza viaria y recogida de basuras, que también implicaría la privatización de estos (según nos informó RRHH en dicha reunión).
¿QUÉ MÁS NOS TIENEN QUE HACER A L@S TRABAJADOR@S Y CIUDADAN@S PARA QUE NOS DEMOS CUENTA QUE NOS ESTÁN ESTAFANDO Y ROBANDO?
Para Solidaridad Obrera también queda roto el Acuerdo para la Disminución del gasto en el capítulo 1 de los presupuestos del ayuntamiento del 2012 por el incumplimiento del punto 3o, pues en dicho acuerdo se decía: “que cualquier bajada en los salarios de los empleados públicos que puedan establecerse en la futura normativa aplicable, dentro del periodo referido en los anteriores acuerdos, se utilizaran para reactivar el fondo de productividad que con este acuerdo se suspende y una vez realizadas las minoraciones pertinentes, el resto del importe se destinará para saldar la deuda que a día de hoy mantiene el Ayto. con sus empleados” y únicamente se va a destinar al pago de la deuda a la Policía Municipal …habiendo un agravio comparativo (se beneficia a menos de 1⁄4 parte de la plantilla de este Ayto., perjudicando al resto).
Tampoco se han iniciado las negociaciones para redactar un Plan de Empleo y Ahorro en el que se recojan medidas tendentes a promover la promoción interna de los empleados del Ayuntamiento, la consolidación del empleo temporal, así como
Cualquier otra que pueda suponer la racionalización del gasto en el Ayuntamiento de Alcorcón… incumpliendo el punto IV de dicho Acuerdo.
Los trabajadores y trabajadoras municipales anuncian movilizaciones y protestas para echar abajo estas pretensiones, tras las nuevas amenazas de despidos, reducciones de sueldos y privatizaciones…que conllevaría el desmantelamiento de los servicios públicos en Alcorcón.
¡Organízate con nosotros y nosotras o por tu cuenta, pero ORGANIZATE Y LUCHA POR LO TUYO