COMISIÓN DE SEGUIMIENTO DEL CONVENIO
DEL DÍA 4 DE SEPTIEMBRE
Después del paréntesis veraniego volvemos a la carga, con muchos temas antiguos y algunos nuevos de los que os pasamos a informar.
Creación de Empleo. Como ya sabéis hemos iniciado, con fecha de hoy, la campaña para la creación de empleo, con el reparto de octavillas en diferentes estaciones (Moncloa, Príncipe Pío, Méndez Álvaro, Nuevos Ministerios, Avda. de América, Atocha Renfe, Cuatro Caminos, Plaza Castilla, Plaza Elíptica, Sol).
La representación de la Empresa, ante este tema, nos traslada a la próxima reunión convocada para el 9 de septiembre con el Consejero Delegado donde se tratará.
Por otra parte, nos informan que, en la nueva ley de Presupuesto Generales, se contemplan indicaciones sobre la contratación pública que se deberían tener en cuenta para el proceso que pretendemos iniciar, Solidaridad Obrera va a estar atenta para que se respete el convenio firmado, y no se quiera introducir ningún otro tipo de contratación que no sea indefinidos y a tiempo completo.
Desplazamientos fuera y dentro de jornada. Sigue existiendo polémica en algunos casos, por lo que se ha acordado hacer una reunión monográfica, la próxima semana, a fin de darles salida y que se abonen de una vez. No puede ser que después de tanto tiempo sigua así el tema.
Denegación de cambios por incumplimiento de la legalidad en cuanto a descansos. Ante los numerosos casos de denegación de cambios, pedimos explicaciones de qué normas legales están siguiendo para que los trabajadores sepan a qué atenerse. Nos informan que están contabilizando 6 descansos (juntos o por separado) en periodos de 28 días, es decir, que se pueden juntar hasta 12 en un periodo de 56 días, ya que consideran que es el menos perjudicial para juntar días. De tal manera que hacen una proyección hacia delante comprobando que este requisito se cumple, no sólo en el siguiente periodo, sino en todos los periodos restantes hasta acabar el año.
El problema para los trabajadores es que no tienen fácil poder controlar si cumplen o incumplen esta normativa, por lo que solicitamos que Nombramiento, que sí puede detectarlo gracias a la aplicación informática de la que dispone, avise a los interesados de su incumplimiento, dándole la opción de subsanar el error (bien haciendo un cambio, pidiendo un PAP, etc.).
Por otra parte, son los trabajadores interesados los que deben consultar si los cambios se han concedido o no, algo que está suponiendo la petición de informes en los casos en que, se han realizado los cambios estando denegados.
Devolución del 26,2 % de la paga sustraída por el R.D. 20/2012. Les hemos pedido información sobre la devolución que, según ha anunciado el Consejo de Ministro el pasado viernes 4 de septiembre, será del 26,2%, siendo devuelto el resto en el año 2016.
Metro, una vez reciba la orden desde la Consejería de Hacienda de la Comunidad de Madrid, podría realizar esta devolución en un plazo de dos semanas, esperando que esto se produzca a lo largo del mes de septiembre.
Varios:
· Desde los sindicatos hemos solicitado que, a las próximas reuniones, asistan los máximos responsables del Área de Mantenimiento de Instalaciones de Estaciones y del Área de Mantenimiento de Material Móvil, para que den cumplida explicación de todas las cuestiones que afectan a los colectivos que trabajan en estas áreas (externalizaciones, Plan Óptima, 2º Nivel Multifuncional, etc.).
· Ante la insistencia de los sindicatos para reinstaurar la jubilación parcial en las condiciones que teníamos antes, nos contestan que es necesario que se permita la contratación de nuevos trabajadores para abordarla de nuevo, un motivo más para exigir la creación de empleo.
Madrid, 7 de septiembre de 2015
Por solidaridad Obrera
La Junta Sindical