REUNIÓN DE SEGUIMIENTO 24/03/22
Operadores Programadores y OSET: a esta reunión vinieron los responsables del Área y nos
siguieron contando la planificación de «su modelo´´, en el que profundizaron un poquito más,
aunque insuficiente tanto para la Parte Social como para los compañeros implicados. Les pedimos
que nos aclaren muchos más puntos como son: las guardias, cupos, los RTS, guardias Técnicas,
Teletrabajo, etc., a lo que se comprometieron para esta semana. Desde RRHH, nos indican que su
intención es bajar a los OP, de su actual nivel 5 al nivel 6, sin que pierdan económicamente nada,
pero siendo necesaria la firma del Comité de Empresa, desde Solidaridad Obrera, les dejamos
claro que nosotros NO FIRMAREMOS NUNCA esa bajada de nivel.
Plazos de ejecución para la Petición Abierta y la nueva petición de PAP: aprovechando la
presencia de los responsables de la ACTI, se les preguntó en qué punto se encuentra la petición
abierta y el nuevo sistema de petición de PAP. Respecto al de Petición Abierta, nos informan que
esta semana nos enviarán, antes de la reunión programada para el miércoles 29, el documento
sobre el que se empezará a trabajar y de la nueva petición de PAP; que van con retraso y que al
primer plazo de Mayo para el primer colectivo no llegan, pudiéndose retrasar aún más por….
Mantenimiento Multifuncional: otra semana más en la que seguimos limando diferencias y
empezar los primeros pasos de la implantación. Esas diferencias, entre otras, son la consolidación
de las plazas de los TEI´s, los criterios objetivos de reapertura RTS para el 2025, etc. También les
pedimos que nos entreguen ya las condiciones finales de los 28 RM, tal y como se comprometieron
desde RRHH en la reunión anterior pero que incumplen emplazándonos a su entrega más adelante.
Autorización 79 oficiales de la bolsa de Oficio y nueva convocatoria de MTE y JS: desde RRHH, nos
indican que la autorización para estas últimas plazas de Oficio aún no ha llegado a pesar de tener
programado el comienzo del curso el 11 de abril, aunque esperan tenerla a principios de esta
semana. Además de la solicitud de estas 79 plazas, han pedido 30 más de la bolsa de MTE, por lo
que para este año el número total ascendería a 60 MTE y 30 JS.
Personal rebajado en Estaciones: desde RRHH, no ven necesario el cambiar nada sobre el personal
rebajado, ya que indican que del 29% de permanentes y del 71% de temporales, en la mayoría de
los casos, son rebajes de levantar peso, abrir Mettas o bipedestación, por lo que no lo consideran
necesario.
Vestíbulo Chamartín. se solicita a RRHH que el nuevo vestíbulo de Chamartín salga como refuerzo
y sea peticionable, pues en los próximos meses no se prevé que vaya a mejorar la situación con el
cierre de Línea 1 y Cercanías Chamartín vea incrementado el número de viajeros. Desde RRHH, van
a valorarlo y nos darán próximamente una respuesta.
Procedimiento para la regulación de eventos en el Civitas Metropolitano: tras numerosas quejas
y escritos al Comité de Empresa, exigimos a RRHH los criterios de asignación de los eventos en el
Civitas y todos aquellos beneficios personales que está otorgando la División de Operación a
algunos y algunas de sus trabajadores y trabajadoras en comparación con el resto de eventos en la
Red (Bernabéu, Ventas, etc.)
Nueva petición de turno para TTCC: tras la incorporación de los compañeros de nuevo ingreso, el
Servicio va a sacar en breve una nueva petición de turno para el segundo semestre de 2023 en las
secciones donde se han producido estos ingresos y para que, al solicitar próximamente las
vacaciones, lo haga cada uno en el turno que va a tener asignado a partir de julio.
Preferencias para el acceso a determinados colectivos: desde la representación de los
trabajadores, se le exige a la Dirección de RRHH que se eliminen las preferencias de promoción de
determinados colectivos a otras categorías (para Inspector del Puesto de Mando, en primera
instancia Técnico de Línea y Auxiliar Técnico de Movimiento de Puesto Central; para Operador del
Despacho de Cargas, en primera instancia personas trabajadoras pertenecientes a los niveles 7 a
13 del Servicio de Puesto Central, …), para así respetar el derecho a la igualdad de oportunidades
de todas y todos los trabajadores de Metro.
Partes de baja desde el 1 de abril: ayer 27 de marzo, la División de RRHH publicó en su aviso
51/2023 el modo de tramitar una Incapacidad Temporal (bajas por enfermedad común o accidente
no laboral). En dicho aviso, y en cumplimiento del RD 1060/2022, comunica que a partir del 1 de
abril de 2023 ya no será preciso presentar en la empresa los partes médicos.
Así mismo, en el referido aviso también se recuerda el modo de actuación para casos de accidente
de trabajo o enfermedad súbita en jornada laboral, para la tramitación de un accidente in itinere y
otros supuestos y actuaciones relacionados con el ámbito de la salud.
Justificantes de permisos enviados por valija: se le exigió a la Dirección de la empresa que las
contestaciones respecto de los justificantes de los permisos, los realicen por el mismo medio por el
que los reciben. El problema surge cuando un o una trabajadora envía la documentación por valija
y recibe la contestación por el correo electrónico corporativo, que en muchas ocasiones el
personal de base no consulta, enterándose de la falta de alguno de los papeles cuando recibe el
descuento en la nómina.
Se le requiere a la empresa para que continúe con el trabajo de digitalización de los
procedimientos y así dar más opciones a los y las trabajadoras.