Como ya indicó Solidaridad Obrera en los debates entre los sindicatos que han compuesto la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo, la formación en todos los materiales a 50 M.T.E con correturnos, no debe centrarse en el personal de nuevo ingreso, ya que estas personas trabajadoras no tienen la experiencia práctica necesaria para cambiar de material en material y de línea en línea en sus primeros contactos con la conducción de trenes.
Desde Solidaridad Obrera siempre hemos insistido que la única solución real a las diferencias en las condiciones de trabajo del colectivo de maquinistas, pasa por LA FORMACIÓN EN TODOS LOS MATERIALES A TODO EL COLECTIVO, ya sean correturnos o no, solución a la que la empresa se ha negado en rotundo.
A esta problemática se suma la deficiente y escasa formación práctica que padecemos, y va empeorando, desde hace más de ocho años y que ha traído como consecuencia, tal y como ya se está constatando, un aumento sustancial de rebases y de incidencias entre el personal de nuevo ingreso.
Pues bien, ya se está dando formación en todos los materiales a personas que apenas han conducido trenes (dos días o ninguno de trabajo en algunos casos). Personas que no tienen experiencia en el funcionamiento de la compañía ni en la resolución de problemas cotidianos, ni están familiariza@s con la gran variedad de señalizaciones y características particulares de cada instalación y línea asociada a cada uno de los materiales. Esta “sobreformación” teórica sin la correspondiente formación práctica, continuará agravando y aumentando los incidentes y accidentes achacables a la falta de experiencia en la conducción y conocimiento del funcionamiento de las líneas, que expondrá a l@s maquinistas en cuestión, al resto de compañer@s en circulación, así como a las personas usuarias. Éste no es solo un asunto de formación, también lo es de seguridad: estamos lanzando a los caballos a personas sin una experiencia mínima necesaria.
Por tanto, desde Solidaridad Obrera, hemos solicitado que se replantee la “sobreformación” teórica a personas trabajadoras con tan POCA O NINGUNA EXPERIENCIA PRÁCTICA.
Dada la situación actual con cursos ya iniciados, desde Solidaridad Obrera solo encontramos una opción como solución práctica y objetiva a este problema: la implantación de un sistema de prácticas estructuradas, funcionales y efectivas que garanticen la seguridad con unos conocimientos prácticos mínimos de cada uno de los materiales y de las líneas correspondientes. Por otro lado, en caso de no implantar un sistema de formación práctica con garantías, exigimos, se diera la formación completa de todos los materiales en los siguientes cursos de formación, al menos, a los últimos correturnos que hayan salido designados como tal en los cuadros anuales, quedando exentas las personas asignadas como correturnos por incorporarse fuera de plazo de la petición anual de cuadros, de manera que garanticemos un mínimo de experiencia práctica antes de asumir más variables de riesgo en los puestos de trabajo.