REUNIÓN DE SEGUIMIENTO Y OPERACIÓN DEL 2/11/22
Explicación gráfica entrada y salida MTE.
Se convocó esta reunión para que la responsable de la Gestión de la Operativa de Líneas nos explicase a
la representación legal de los trabajadores como iba el desarrollo de la aplicación que se está preparando
para ayudar en la gestión de los relevos a los Técnicos y Jef@s de Línea de cara a la entrada y salida por el
mismo sitio que, desde el año próximo, se va a instaurar.
Una vez más, sólo se trasladó decepción y evasivas a la representación de los trabajadores con la
excusa de que antes de mostrárnoslo, se lo querían enseñar a los mandos intermedios afectados como
muestra de CORTESíA A ESOS COLECTIVOS, y que una vez se hubiera informado a los interesados, no
tendrían inconveniente (sic) en hacerlo con la parte social.
Así que la reunión sólo sirvió para concertar otra reunión en la que esperemos sí nos muestren la
“maravillosa” aplicación. Nos tememos un nuevo dislate en enero… eso sí, volvieron a recordarnos que
dentro de los parámetros que usan para el desarrollo de esta aplicación no se encuentra el de intentar
evitar diferencias excesivas en las cargas de trabajo de cada equipo, el objetivo es sólo el de que se entre y salga por el mismo punto.
Prevén que en once sesiones de formación dentro de jornada para los mandos intermedios y un
pequeño manual ya tengan a todos formados (una jornada por coordinación).
Planificación grupo de trabajo » minutos cierre de servicio»
El otro tema que se iba a tratar era el de los cálculos del tiempo de cierre en las estaciones y los
minutos de prolongación de jornada que esto provoca. Se nos facilitó un cuadrante con los minutos que,
desde Operación tienen asignados a cada estación. Este tiempo es el que se emplea en cerrar las
estaciones y que es el que abonan de forma habitual. Para el cálculo real de estos tiempos, proponen que, en aquellas estaciones en las que no estemos de acuerdo con el cálculo entregado, vayamos una persona por Sindicato a realizar mediciones in situ y aplicarlos.
Cierre de documento de Línea Aérea. Una vez finalizada la redacción del último documento, los
compañeros de Línea Aérea procederán a su votación el día 8 de noviembre, por Andén Central (6h a 16h) o urna en el Depósito de Laguna (6h a 8h y de 14h a 16h).
Participación de la Parte Social en los tribunales de examen. La mayoría de la Parte Social ha
decidido volver a participar en los tribunales de examen, nosotros seguimos manteniendo nuestra postura inicial. Reconocemos que han mejorado cosas, pero no las de calado necesarias para dejar de ir a blanquear los tribunales.
Nuevo aviso de petición en la Sección de Señales. Tras la reclamación desde el Comité de Empresa
a la División de RRHH sobre la publicación del Aviso 111/2022, que incluye un nuevo recinto con dos turnos nuevos en el horario de noche, desde Solidaridad Obrera hemos procedido a denunciarlo ante la Inspección de Trabajo. Dependiendo de la resolución valoraremos el interponer un conflicto colectivo, ya que este tipo de medidas unilaterales tomadas por la empresa modifican sustancialmente las condiciones laborales a día de hoy de los compañeros Oficiales de Señales, pudiendo mañana aplicarlo en cualquier otra Sección.
Desde Solidaridad Obrera, también solicitamos a RRHH que den respuesta al escrito presentado hace meses sobre la rotatividad y poder realizar cuanto antes la votación.
Convocatoria plazas de Oficial Administrativo, solamente se publican últimas cifras del DNI. Desde
la parte social, exigimos a la empresa que publiquen los listados de las personas candidatas admitidas como siempre se han venido publicando y no mediante su DNI anonimizado (últimos 5 dígitos y letra del citado documento).
Fecha de inclusión en cuadrantes de guardia al personal de nuevo ingreso. La empresa no tiene la
intención de realizar una nueva petición de turnos en todo el 2023 en aquellas secciones que se vean
afectadas con el de personal de nuevo ingreso. Entiende que hay que valorar solo su inclusión en cupos y
guardias sección por sección, ya que las condiciones varían en cada una de ellas.
Teletrabajo: análisis, evaluación y posible modificación de los acuerdos. La empresa realizara una
encuesta con la que evaluar el funcionamiento durante este primer año, pero reconociendo por su parte
que en ningún momento con la intención de ir a por el tercer día de Teletrabajo.
RESULTADO REFERÉMDUM DEL DÍA 03/11/22 DE TALLERES CENTRALES CLÁUSULA 17ª:
NUEVA CONVOCATORIA DE EMPLEO EN OPERACIÓN
Nos indican en la reunión que ya tienen la autorización de la Comunidad de Madrid, a falta de unas
pequeñas correcciones, para publicar la nueva oferta de empleo de 30 Jef@s de Sector y 30 Maquinistas de Tracción Eléctrica con sus respectivas bolsas. Los posibles plazos serian: publicación antes de finalizar el año 2022 y el examen durante la primavera del 2023.
Desde RRHH, nos muestran su intención de seguir manteniendo la mención a una tercena figura
inexistente que podrá ser negociada en el próximo Convenio. En caso finalmente de hacerlo, esto podrá
retrasar todo el proceso por una posible judicialización al entender que no están respetando el actual
Convenio Colectivo, siendo los únicos responsables llegado el caso.