Primera Reunión de Seguimiento del 2023
· Abono del 0,5% en enero: RRHH informa que la autorización de Hacienda no llegará a tiempo para incluirlo en la nómina de enero, por lo que se empezará a cobrar desde febrero abonándose el mes de enero con carácter retroactivo.
· Publicación de la referencia salarial actualizada: Se les solicita la actualización con el 1,5% de subida adicional al 2% del 2022, indicándonos que en breve se realizara dicha publicación.
· Modificación cláusula jubilación forzosa: Desde parte del Comité de Empresa, se le ha solicitado a RRHH la posibilidad de que aquellos trabajadores que han ingresado en Metro con avanzada edad y que reúnen los requisitos para poder jubilarse a los 65, aun teniendo derecho al 100% de la pensión ordinaria, poder prorrogar su edad de jubilación para así aumentar algo su futura pensión para aumentarla.
· Nuevo permiso retribuido 2023 (tratamiento en jubilados parciales, jornadas reducidas, etc.) Pese a la intentona de RRHH de aplicar una reducción del permiso, prorrateándola a los jubilados parciales, a jornadas reducidas, etc., desde Solidaridad Obrera tenemos claro que, en acuerdo alcanzado por ambas partes en la prórroga de convenio, queda claro que es «un día anual de permiso retribuido para todas las
personas trabajadoras de la empresa´´, indistintamente de cuál sea su situación, por lo que les exigimos cumplan con lo pactado o procederemos a denunciarlo.
· Calendario mesa 35 horas semanales. Nos emplazamos al próximo miércoles 18 de enero, para conformar la mesa técnica de trabajo en la que abordaremos:
- Nuevos permisos para conciliación vida familiar y laboral y para cuidados a familiares. Así como otros supuestos para la protección de las familias numerosas, previstos en nuevos desarrollos normativos como el anteproyecto de la ley de familias.
- Análisis comparativo de la jornada laboral (días de permiso, cómputo anual, etc.) de otros operadores ferroviarios y de transporte, así como de la administración, y de posibles medidas y actuaciones sobre reducción de jornada para tender a la convergencia de derechos y deberes en esta materia.
- Adopción de posibles acuerdos sobre implantación y puesta en práctica de las medidas de conciliación de la vida familiar y laboral (adaptaciones horarias, reducciones de jornada, permisos
retribuidos, etc.), en consideración a las características de la organización del trabajo (turnos,
asignación de servicios, jornada diaria y semanal, vacaciones, descansos, guardias, etc.) en los
distintos colectivos. - Análisis del impacto que pudieran tener las medidas a adoptar, como consecuencia del desarrollo de
los puntos anteriores, respecto a la masa salarial y al presupuesto de gastos de personal de Metro para el año 2023 y sucesivos.- Aplicación nueva normativa sobre partes de baja: Dicha normativa entrará en vigor a partir del 1 de abril. Para evitar posibles equivocaciones, instamos a la empresa a ponerlo en conocimiento de todos y cada uno de los trabajadores, comprometiéndose a ello RRHH.
- Respuesta al escrito sobre complemento variable de mandos intermedios. RRHH nos emplazan
a la próxima negociación de Convenio.
Desde Solidaridad Obrera, más allá de un escrito con recogida de firmas, seguiremos exigiendo que tanto
la variable como la productividad pasen a formar parte del salario base, cosa que exigimos en cada una de las reuniones o negociaciones con la Empresa y que tenemos claro no querrán soltar por la buenas.
· Oficiales de nuevo ingreso:
- Falta de supervisión de prácticas en el Área de Obra Civil: Nos dejan claro que única y exclusivamente, si no se han dado supervisiones de prácticas en estas Secciones, es porque no han sido solicitadas por dichos Servicios.
- Impago de la supervisión en otras Áreas. Nos informan de que en muchas Secciones aún no han sido abonadas ya que esto no se realiza hasta la finalización de todo el proceso de Formación y que, además, al ser tantos llevan retraso. Desde Solidaridad Obrera, exigimos también la unificación de criterios en el abono y en el reparto de dichas supervisiones y/o formaciones, así como la creación de un registro que tenga el propio trabajador que acompaña o forma de cara a poder cotejar o reclamar dichas cuantías.
- Asignación de turno y localización: La empresa se compromete a que, a fecha 1 de febrero, todos los
trabajadores de nuevo ingreso tengan asignado turno y localización. Desde Solidaridad Obrera, exigimos que sea desde el día 1 de enero o el primer laboral después del 15, dependiendo de regulación de cada Sección, pero nunca a 1 de febrero y debiéndoles abonar los cambios de turnos como a cualquier otro trabajador en ese periodo.
NUEVA CONVOCATORIA DE EMPLEO DE MAQUINISTAS Y J. SECTOR
Este mes de enero se publicará en el BOCM el aviso de la convocatoria y los plazos de inscripción en el SEPE. Seguidamente, en la Web de Metro, se incluirán las bases del mismo.
Por ahora solo se ha presentado a la licitación la empresa CEGOS, quedando pendiente de que acrediten que cumplen con los requisitos.
Se tiene previsto que el examen se realice en los meses de abril o mayo.
Si tenéis algún familiar o conocido que quiera presentarse, no dudéis en poneros en contacto con nosotros para aclarar cualquier tipo de información sobre el proceso, temario o los datos de la academia con la que tenemos un acuerdo de colaboración.