AVISO 06/2023. REUNIÓN MONOGRÁFICA DE LA AMI. TEMAS PENDIENTES DE SEGUIMIENTO. POSIBLE DISTRIBUICIÓN OFICIALES NUEVO INGRESO Y CONVOCATORIA NUEVO INGRESO.

REUNIÓN MONOGRÁFICA DE LA AMI
En la Reunión del 25 de enero de 2023, mantenida con la Responsable del Servicio Mantenimiento
Instalaciones de Estación, se le comenta los problemas que están surgiendo con el personal de nuevo
ingreso: dobles escalafones, aumento de cupos, adaptación de agentes en guardia, así como la falta de
herramienta, realización de revisiones Tipo A de EEMM por dos agentes nuevos sin acompañamiento de
uno antiguo y la interpretación sobre la IG06. Sin obtener nada más que la adaptación de los cupos de
presencia diaria, sin contabilizar a los TEIS que han ascendido, tanto de EEMM o donde se dé esta misma
situación.
En dicha reunión les exigimos una fecha para un monográfico sobre la implantación del modelo Multifuncional con el compromiso de realizarlo en las próximas semanas.
Ante la problemática del cobro de la formación y las supervisiones de prácticas, desde Solidaridad Obrera
instamos a la empresa a que, mediante Anden Central, todo trabajador pueda consultar detalladamente
que cantidades y días les han abonado, para así poder cotejarlo con su registro. Sistema que ya se viene
utilizando en Operación con los minutos y desplazamientos.
ACLARACIONES SOBRE TEMAS PENDIENTES DE SEGUIMIENTO:
Permiso retribuido de 2023 aclaraciones
 Los que lo solicitan a través de Nombramiento: Será el primer PAP retribuido solicitado y concedido que no tiene por qué ser el primero disfrutado.
 Los que lo solicitan a través de A. Central: Será el primer PAP retribuido solicitado y concedido que
no tiene por qué ser el primero disfrutado.
 Los que se apuntan en Mantenimiento: Sera el primer PAP retribuido solicitado y disfrutado ya que
el mando lo puntea una vez disfrutado.
Jubilados parciales:

• Los que pagan por años, se les hará un cómputo y les descontarán la parte proporcional cada año.
• Los que lo pagan todo junto se les proporcionaría un día más por año de trabajo.

Jornadas reducidas (compensa): Los que tienen 2/4 tendrán un día de permiso retribuido más, hasta que se firme un nuevo convenio y se decida su naturaleza.
Nuevo ingreso: Los compañeros de nuevo ingreso, tendrán derecho a la parte proporcional redondeando al alza.
Abono de la productividad del 0,5% y del incremento retributivo del 2,5%: Desde RRHH creen que la autorización al pago del 0,5 llegara ya en breve y se abonaría a partir de febrero, incluyendo la parte de enero con carácter retroactivo.
Sobre el 2,5%, y tras la consulta elevada por parte del Comité de Empresa a la Consejería de Economía,
Empleo y Hacienda sobre la interpretación en la aplicación del incremento retributivo del 2,5% establecido, con carácter básico, en la Ley 31/2022, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2023, la empresa ha pospuesto su abono hasta que reciban respuesta y puedan evaluarla.

POSIBLE DISTRIBUCIÓN DE OFICIALES DE NUEVO INGRESO 2023
Esta sería la posible distribución final de los 145 trabajadores restantes de las bolsas de Oficio, con esto se daría por finalizado el ingreso del los 380 (30 + 350) durante el 2023, los 19 + 48 son los restantes de la tasa de reposición del 2022 y 78 pendiente de la del 2023 que ya nos ha comunicado la empresa que será de 332 (120 %) y que será solicitada esta semana.