COMITÉ DE EMPRESA Rehabilitación Psicosocial, Samur SOCIAL y
SECCIONES SINDIALES CCOO, CGT y Solidaridad Obrera
Sentencia favorable sin recurso posible en el caso de despido a trabajadora en Grupo5.
Tras un largo periodo de lucha de nuestra compañera, xxxxx, por fin tenemos una segunda sentencia favorable, dictamen por el que además, ya no cabe recurso por parte de Grupo5. La empresa despidió a esta trabajadora estando embarazada de 5 meses, con un contrato indefinido en el proyecto MIRA (Violencia de Género) y con su marido en situación de desempleo. Aunque el motivo de la readmisión, como se puede comprobar en las sentencias adjuntas, es debido a la discriminación e irregularidad del despido improcedente, no al embarazo.
No queremos perder la oportunidad de contaros el periplo por el que ha pasado nuestra compañera a lo largo de este tiempo, atravesando momentos muy complicados, como cuando xxxxxxxx (Gerente de ASPACIA y Coordinador experto en temas de Género) le contesta textualmente, sin tener un mínimo de empatía ante su situación: “No estas en situación de vulnerabilidad”, “encontrarás trabajo”, “tienes un buen currículum”, a lo que la compañera le contestó “¿Tú me contratarías embarazada de 5 meses?”, recibiendo como respuesta del expertísimo en Género “ Lo siento, no puedo hacer nada”.
Una situación similar soportó al recurrir a la figura del experto en relaciones laborales, xxxx xxxxxxxxxx, que cuando Nines le expuso su caso contestó respecto a su reubicación: “Es inviable, no va a haber una negociación al respecto”, todo esto a pesar de que nuestra compañera se ofreció a trabajar en cualquier otro puesto aunque fuera al menos durante dos meses, para poder tener derecho a una prestación por maternidad y no quedar en situación de desprotección.
¿Que conclusiones podemos sacar con este tipo de expertos dentro de la estructura de Grupo 5?, eso compañeros/as os lo dejamos a vuestro juicio, lo que esta claro es que ninguno de nosotros quiere conocer a los “no expertos”.
Cabe destacar que la empresa si reubicó en otros proyectos a tres trabajadoras, evidenciando en ese momento lo discriminativo e irregular del despido improcedente, ya que Grupo 5 al mismo tiempo que despedía a Nines ofertaba varios puestos de su misma categoría en otros proyectos.
Todo ello en un contexto de asignaciones a dedo con el que por desgracia ya estamos familiarizados.
Por todo ello alentamos desde aquí a que todos lo trabajadores/as de los diferentes servicios desmantelados (Sáhara, MIRA, Centro de Acogida Luis Vives, etc…) tomen como ejemplo la determinación y valentía de nuestra compañera, y se animen a tomar las medidas legales necesarias amparándose en estas sentencias. Clara muestra de que la lucha, es también el camino a seguir cuando tu situación laboral queda aparentemente desprotegida, que es, lo que en ocasiones quieren hacernos creer.
También aprovechar desde aquí ahora que se acerca el día de la copa de navidad de Grupo 5, gran ejercicio de hipocresía, para acordarnos de los compañeros/as que también han sido despedidos y que a día de hoy continúan con su lucha.
Feliz Lucha 2012
