Como nota importante hay que tener en cuenta que no todo lo que esta en estos convenios es vigente, este es un material de consulta, pero es importante para ver un poco de la historia de la negociación colectiva en Metro de Madrid hasta nuestros días.
CONVENIO COLECTIVO PUBLICADO EN EL BOCM 2020-2021
RESOLUCIÓN PUBLICACIÓN ACTA 30.12 ACUERDO PRIMAS VACACIONES (ACUERDO PLUSES)
Finalmente en el convenio 2016-2019 se ha refundido la normativa con todo lo que esta vigente, el ÍNDICE final de la normativa interna vigente esta en este documento.
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PREACUERDO DE CONVENIO COLECTIVO DE METRO DE MADRID 2020/2021 – ASPECTOS MÁS IMPORTANTES A RESEÑAR
MEJORAS GENERALES
- Continuación de la Jubilación parcial durante la vigencia del convenio, esto incluye también el periodo de ultra-actividad o negociación del siguiente convenio colectivo. También se acuerda la jubilación forzosa para los que cumplen con la edad de jubilación ordinaria y todos los requisitos necesarios para ser efectiva.
- Regulación colectiva del Teletrabajo acorde al RDL28/2020 del 22 de septiembre de 2020, esta regulación se establece en la cláusula 16º.
- Agotar la bolsa de Maquinistas para relevar a los compañeros y compañeras que decidan acceder a la jubilación parcial en 2021, estas jubilaciones irán contra la tasa de reposición del año en curso, y deja 30 plazas para un proceso de nueva contratación en el sector de oficio, con una bolsa que facilite la contratación que generen las tasas de reposición de los años siguientes (2022, 2023, 2024…)
- Regulación de las habilitaciones. El periodo máximo de habilitación en cualquier puesto, será máximo de 24 meses (12 meses en caso de prestaciones de servicio por motivos médicos), una vez transcurrido ese periodo la plaza quedará consolidada.
- Mejora para el reingreso de excedentes con Incapacidades Permanente Total. Se abre la posibilidad de ingreso a tiempo parcial y en otros colectivos que no sean los abiertos para nueva contratación, por ello se mantienen los colectivos que cubran estas necesidades. Para los menores de 55 años habrá un cupo de 5 agentes al año de ingreso directo.
- Continuidad de la Comisión de Amianto elevada a Convenio Colectivo en la cláusula 37º, con la representación de todos los sindicatos que suscriban finalmente el acuerdo, en él se hará seguimiento del Plan de Retirada de Amianto, Indemnizaciones, Compensación por la exposición y la creación de una sección RERA.
- Elección de la compensación por la realización de pruebas específicas necesarias fuera de la jornada asignada al reconocimiento médico y que están relacionas con la vigilancia de la salud obligatoria, que será proporcional al tiempo invertido de forma económica o bien devolviendo el tiempo de descanso.
- Continuidad de la Comisión de Normativa para terminar de refundir toda la que nos es de aplicación y que se ha aglutinado en el tiempo. Se confeccionará un volumen único.
- Se equipará al régimen de las excedencias por incompatibilidad, aquellas que por el desarrollo de programas universitarios de ayuda dirigidos al desarrollo de actividades de formación y especialización científica y técnica o de investigación como pueden ser las FPU o FPI.
CONSOLIDACIÓN EN SALARIO BASE
- Consolidación del salario base en la Paga Plus Convenio del concepto “Productividad 2015” y los fondos adicionales de los años 2017 (0,2%), 2018 (0,25%) y 2019 (0,3%), lo que suma 2092,92€ a partir del presente 2021 y que se regulariza a partir del segundo mes desde la firma de convenio (junio 2021)
- El anticipo a plazos, podrá ser de hasta 8 mensualidades del salario base más la antigüedad y con un plazo de devolución de, hasta, 48 mensualidades, el anticipo de urgencia sería de 500€ en meses en todos los meses a excepción de marzo que sería 700€.
PERMISOS
- Es importante destacar los permisos retribuidos habituales por fallecimiento o intervención quirúrgica sin hospitalización, el inicio del permiso cuando el trabajador se encuentre en sus días de descanso, podrá retrasarse hasta 3 días. Además, en los casos de accidente, enfermedad grave o intervención quirúrgica que precisen de hospitalización, el permiso podrá solicitarse dentro del periodo que persista la hospitalización.
- Dos días de permiso retribuido por registro de parejas de hecho.
- Dos días de permiso retribuido a disposición de las víctimas de violencia de género o doméstica, para la gestión derivadas de la agresión. (Se deriva a la Comisión de Seguimiento la posibilidad de abrir una bolsa de horas recuperables para las situaciones generadas por estas agresiones)
- En el caso de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto, la persona trabajadora de Metro que sea cónyuge, pareja de hecho o conviviente de la embarazada, dispondrá de este permiso para acompañar a ésta, cuando acredite que el citado examen prenatal no puede producirse (o el mencionado curso de técnicas de preparación al parto no puede recibirse) en otro horario distinto, no coincidente con el de su jornada laboral.
- Permisos no retribuidos de 15 días a 3 meses de duración tendrán un cupo del 5% de la plantilla, lo que supone la concesión automática de estos para los meses de febrero a junio y de octubre a noviembre, no obstante, se podrán superar el número por necesidades suficientemente justificadas (conciliación)
OTROS CONCEPTOS ECONÓMICOS
- Extensión del cobro del Plus de Aeropuerto a todo el que preste servicio en dicha estación.
- Aumento en el número de turnos que percibirán a partir de ahora la gratificación de navidad en los días festivos, el 25 de diciembre y 1 y 6 de enero a todos los turnos que comiencen antes de las 18:00h.
- El “Plus de Reorganización 2018” se consolidaría en la prima de eficacia, esto corresponde a los colectivos en los que se cobra, es decir los que desarrollan su jornada entre 7:30h o 7:45.
- Dietas de Formación se percibirán por Responsables y Técnicos, tanto si se imparten dentro como fuera de jornada, siempre que estén regladas por el Servicio de Formación.
COLECTIVOS (MESAS TÉCNICAS, ACUERDOS Y PREACUERDOS)
PREACUERDOS RECOGIDOS EN LA CLÁUSULA 17 PUNTO 2, ESTOS SE RATIFICARÁN APARTE POR LOS AFECTADOS SEGÚN CADA CASO:
Estos preacuerdos están según cada caso pendientes de contratación, contraprestaciones económicas y ratificación que en función de si se cumplen las necesarias circunstancias se podrán llevar a cabo o no. Las votaciones ya se han efectuado.
COLECTIVOS DE LA OPERATIVA (PARCIALMENTE APROBADO)
TALLERES CENTRALES (RECHAZADO)
CICLO CORTO (APROBADO el «B»)
https://www.solidaridadobrera.org/textos/convenio/wp-content/uploads/2021/03/DOC-TRAB.-SMCC-OPC-A-20.04.2021.pdf
COMUNICACIONES (APROBADO)
SEÑALES, ENERGÍA y LÍNEA AÉREA (APROBADO «menos Línea Aérea»)
CCR (APROBADO)
MULTIFUNCIÓN (APROBADO)
OTROS ASUNTOS PARA TRATAR EN LA COMISIÓN DE SEGUIMIENTO Y DESARROLLO DEL CONVENIO COLECTIVO (CLÁUSULA 17 PUNTO 3)
- Mejora del sistema de petición y concesión de Permisos por Asuntos Propios, descansos por Regularización de Jornada y cambios consigo mismo, en lo relativo a la dotación de medios para su gestión. Durante el segundo semestre de 2021, en sede de Comisión de Seguimiento y Desarrollo, se analizará y, en su caso acordará, la implementación de nuevos sistemas de solicitud y concesión de PAP a través de canales y medios digitales, así como la realización de otros trámites administrativos que pudieran considerarse.
- Habilitación de sistemas que permitan incrementar coyunturalmente los recursos humanos disponibles para dar respuesta de servicio ante situaciones de alarma medio-ambiental u otras situaciones. Para ello, se establecerá el procedimiento correspondiente para hacer frente con carácter inmediato a estas concretas circunstancias.
- Establecimiento de Condiciones Generales de trabajo en las Áreas de Mantenimiento de Instalaciones y de Comunicaciones y Tecnología de la Información.
- Procedimentar la certificación y homologación de trabajos realizados en los ámbitos de mantenimiento.
- Valorar y, en su caso, establecer un mínimo de retribución en concepto de Complemento Variable para Técnicos y Mandos Intermedios en relación con el promedio del montante obtenido por los colectivos de trabajadores que tienen a su cargo.
- Valorar el devengo del Complemento de Metro Ligero por parte de los colectivos de TEIs, IPM y OTICS.
- Establecimiento de un cupo mínimo de permisos sin retribución (de duración entre 15 días a 3 meses) para colectivos de trabajadores con plantilla superior a 1000 trabajadores.
- Establecimiento de una bolsa de horas recuperables para la persona víctima de violencia de género o doméstica.
- Evaluar la concesión de Abono Transporte para el personal de reserva en Operación con ocasión del desempeño de su actividad laboral.